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来自一线的企业管理者与长期关注中国人力资源动向的专家共同为你解读“用工荒”。

过去三十多年,中国从闭关锁国转型为“世界工厂?#20445;?#36825;很大部分得益于数以亿计的从农村进入城市打工的农民工们,他们挣着很低的工资,为世界各地的消费者生产产品。如今,情况发生转变,这个人数?#21363;?.2亿的农民工群体正在成为强有力的消费者,这一转变势必推动中国下一个重大的经济演变。

经过充分的竞争,各行业的平均收入趋近,一些技术含量高,需要专?#23548;?#33021;的工种甚至高于白领收入。

传统的流水线工作正如黄包车夫,一定会逐步变革,甚至被?#27807;?#21462;代,现在阶段性的“用工荒”只是这种变革的症状之一。

要应对用工荒,一方面要扩大?#24515;?#37327;,寻找一切的潜在资源,甚至把视野拓展到东南亚、印度等新兴市场。

一级城市出现“蓝领荒?#20445;?#30333;领”在逃离北上广了吗?中资、外资企业在积极准备开拓二级市场,但一级城市的关键人才(专业人才,中高级管理人才)依然非常稳定。是谁在流动?为何流动?如何流动?

不单是年龄老化,还有跨省流动占比下降、东中西部收入趋同等。

情绪劳动正在被企业作为提高服务质量和增加组织绩效的手段,受到越来越多的重视和强调。

我对中国经济前景充满了信心,有五个理由:一是中国和发展国家仍然有很大差距,所以中国的产业发展空间仍旧很大。二是中国政府动员资源的能力全球独?#20581;?#19977;是中国有一批在市场经济中成长起来的创业型企?#23548;搖?#22235;是劳动力结构已经远高于产?#21040;?#26500;。五是中国人独特的生活价值观,就是不消费、光干活。

 
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