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张利:毕业于清华大学水利水电工程系,铁道部科学研究院岩土工程硕士,有着多年的IT背景,现任点击科技副总裁。

是时候强调一下,用微信群讨论工作的素质问题了!

最重要的还是思维方式。

帮助员工有效沟通 2005年12月09日

沟通低效,不是因为信息工具太少,而是没有统一的管理和部门的协作。

时间是你的工具,沟通渠道与沟通方式亦是你的工具,合理利用及分配你的工具,你就是人生时间管理的艺术大师。

未来的竞争将是管理的竞争,竞争的?#27807;?#22312;于每个社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通。

解决企业部门之间信息不畅通是企业的一项系统工程,综合考虑才能够从根本上解决问题。公司首要的是要建立共同的发展愿景,从根本上解决员工之间的沟通问题;其?#38382;?#35201;建立公平的竞争机制,员工的心态才能够平衡,才愿意自觉和主动地进行沟通。

企业的会议往往是把?#20843;?#20995;剑?#20445;?#20250;议效率高,将会促进企?#30340;?#22806;部沟通协调,而会议效率低下,则会大量消耗人力资源,同时对公司的业务发展也起不到丝毫的积极作用。

内部沟通要计划 2005年04月01日

制定一个统一的规划程序,有助于确保企?#30340;?#37096;信息沟通的一致性与协调性。采用本文介绍的规划方法,可以对企业各层面上的内部沟通工作进行有效的管理与优?#30830;?#32423;。

沟通具备位差效应,人与人之间的平等交流是沟通效果的保障。

 
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